La Alcaldesa intenta manipular a los sindicatos

El pasado 5 de febrero, los secretarios generales de los sindicatos UGT y CCOO, se reunieron en el Ayuntamiento con la Alcaldesa y con la Concejala de Hacienda. Nada mas terminar la reunión en la página web del Ayuntamiento se daba cuenta de esa reunión y se ponía en boca de los sindicatos: ” las iniciativas puestas en marcha por el equipo de gobierno local durante los últimos meses han sido bien recibidas por los agentes sindicales”

¿Cuales son las que les gustan más? ¿La privatización de los servicios municipales? ¿Las horas extras de los trabajadores? ¿Los nombramientos “a dedo” de sus amiguetes? ¿El anuncio de ceder suelo público para un colegio privado? En fin, hay muchas actuaciones del equipo de gobierno que seguramente “serán del gusto de los sindicatos”. Evidentemente los sindicatos no están de acuerdo con estas afirmaciones y pareciera que han asistido a reuniones distintas.

A nosotros lo que si nos queda claro es que la Alcaldesa manipula a todo el que se le acerca. Un consejo, si hablan con ella, grábenlo, porque sino contará su versión aunque no tenga nada que ver con la realidad.

Para dar su opinión sobre la reunión, han emitido conjuntamente el siguiente:

COMUNICADO DE PRENSA

El pasado 5 de febrero, los Secretarios Generales de las Uniones Comarcales del Sur y Las Vegas, de UGT y CCOO, mantuvieron una reunión con la Alcaldesa de San Martín de la Vega, Doña Carmen Guijorro Belinchón y con la 3ª Tte Alcalde Concejala de Economía y Hacienda, Doña Carmen Alía Ruano, para el seguimiento del Acuerdo de Participación Sindical de San Martín de la Vega.

Dicha reunión, que se llevó a cabo en un clima de cordialidad y de compromiso por San Martín de la Vega, Doña Carmen Guijorro Belinchón, trasladó a los responsables sindicales sus propuestas puestas en marcha o previstas en materia de vivienda, transporte público, sanidad y educación. En dicha reunión y con carácter general se le trasladó por parte de los responsable sindicales territoriales, la coincidencia en la necesidad de atender aspectos que son necesarios para los vecinos y trabajadores de San Martín de la Vega, relacionados con la salud y con la educación, sin coincidir en ningún momento con los criterios de gestión privada que desde el Gobierno se plantea para los mismo. En materia de Educación, la posición de los sindicatos es que el suelo público debe ser para la educación pública de gestión directa, asunto éste que no es compartido por los representantes del Gobierno. De igual manera los sindicatos se manifiestan en contra de la gestión privada de los hospitales, como es el caso del Hospital de Valdemoro, y se puso de relieve la situación de desigualdad que se estaba viviendo en la Residencia de Mayores, en cuanto a relaciones laborales, ya que existen hasta tres criterios distintos en la retribución de los trabajadores/as.

En materia de vivienda, CCOO y U.G.T. coinciden claramente en la necesidad de impulsar vivienda protegida, como fórmula necesaria para atender las necesidades en este sentido; de igual manera reconocen el esfuerzo que en materia de transporte público se viene impulsando y se presenta una propuesta clara con el fin de impulsar este transporte a los centros principales de trabajo, como por ejemplo a la Warner.

Siendo importantes estos asuntos, fueron las necesidades de trabajar conjuntamente en materia de formación para el empleo y por el empleo, los que centraron esta posición y nuestro compromiso, poniendo a disposición de San Martín de la Vega los instrumentos públicos que en materia de empleo gestionan las Uniones Comarcales. Muy importante destacar que se estableció un itinerario para trabajar técnicamente en detectar las necesidades formativas, con orientación directa, que permitan poder desarrollar cursos vinculados con el empleo. U.G.T y CCOO han ofrecido los instrumentos en materia de empleo y el compromiso del seguimiento para que el Plan de Inversiones Locales, puesto en marcha por el Gobierno de España, cumpla con sus objetivos.

Por último, reseñar la gran preocupación por la situación de exclusión social que muchas de las familias de San Martín pueden estar viviendo o pueden vivir, para lo que existe el compromiso de colaborar en aquellos asuntos que se estimen oportunos, para que de manera coyuntural y como plan de choque, las familias que estén mas necesitadas, alivien esa situación.

El compromiso de trabajo conjunto en materia de formación y empleo, por tanto, es una realidad. La valoración de las políticas que el Gobierno de San Martín está desarrollando, no la han manifestado los sindicatos como positiva en ningún momento, tan sólo consideran importante la atención de las necesidades de los vecinos, pero no comparten los modelos de gestión que desde el Gobierno se plantean.

Para algunos, trabajar para el Ayuntamiento, un chollo

Como  el gobierno del PP facilita con cuentagotas la información a la oposición, nos enteramos con retraso de algunas cosas pero, para su verguenza, acabamos enterándonos y como es nuestra obligación, lo hacemos público ya que pensamos que la mayoría de las decisiones que se toman en el Ayuntamiento son de interés general y los vecinos tienen derecho a ser informados.

Se ha hablado mucho de las generosas retribuciones con las que el PP premia a sus fieles trabajadores, en los cuales han recaido cargos a los que no tienen derecho, nombramientos hechos por el sistema “dactilar” saltándose el convenio colectivo y toda la legislación laboral vigente.

En el Pleno celebrado el pasado 28 de enero, la Alcaldesa, al ser preguntada por estas escandalosas retribuciones, argumentaba que la mayoría eran horas extra realizadas con motivo de la preparación y desarrollo de las fiestas de abril y que se concentraban mucho las horas en algunos trabajadores porque el resto no había querido hacerlas. MENTIRA. Solo cuatro trabajadores, con una actitud consecuente, declinaron hacer horas extras para una administración que les ha engañado, insultado, maltratado,que no ha cumplido los acuerdos y que al final les ha robado su condición de empleados públicos mandándoles a una empresa privada.

En la nómina del mes de mayo de 2008 (a esta información hemos tenido acceso ahora) se pueden ver datos que dada la situación económica del Ayuntamiento y la larga cola de acreedores que esperan en la puerta para cobrar sus facturas, a cualquier persona razonable, no pueden parecerle otra cosa que escandalosas.

Mas de una docena de trabajadores con categoría de peón perciben en concepto de horas extra alrededor de 1.200 € (200.000 pts)

Otros diez de la misma categoría pasan de los 1.500 €  (250.000 pts)

Esta situación es generalizada pero hay unos casos que nos llaman especialmente la atención y que son un claro exponente de la escandalosa falta de decoro de nuestros regidores.

Por ejemplo, hay un caso de un peón que se embolsa en horas extra la bonita suma de 2.885 € (480.000 pts) ¿no esta mal el sobresueldo, verdad?

Un oficial de 2ª electricista, 2.226 € (380.000 pts)

Un oficial de 1ª conductor(el de la barredora), 3.691 € ( 614.131 pts)

Un peon(capataz a dedo), 2.997 € (500.000 pts)

Un oficial de 1ª (capataz a dedo), 3.313 € (550.000 pts)

Oficial de 1ª electricista (encargado a dedo), 4.178 € (695.160 pts)

A todas estas cantidades hay que sumar el salario por lo que, por ejemplo, en el caso del encargado con un salario de alrededor de 1.500 € y sumado a los extras , redondea la nada despreciable suma de 5.678 € ( 945.000 pts) No está mal para un mes. Con los demás, pues lo mismo.

¿Que puede pensar cualquier vecino o vecina que sale del pueblo a trabajar en su empresa, muchas horas, para ganar un sueldo de 1.200 € y que con parte de el y através de sus impuestos tiene que financiar a estos privilegiados?

¿Es o no es, un escándalo?

Pues la Alcaldesa Guijorro mantiene esta situación durante muchos meses como si fuera normal y cuando se lo decimos lo defiende. Juzguen ustedes.